Santé et prévoyance collectives pour votre entreprise
Une étude, un bilan complet, puis une proposition adaptée à votre convention collective et moins chère.
Mutuelle d'entreprise et prévoyance des salariés ne se choisissent pas à l'aveugle. Votre convention collective fixe des exigences que l'employeur doit respecter. Nous les analysons avec vous, étudions votre contrat actuel et le mettons en concurrence pour vous proposer un contrat conforme et moins cher. Vous voulez seulement comparer votre mutuelle d'entreprise ? Voir santé collective entreprise.
La convention collective : une obligation à ne pas ignorer
La convention collective applicable à votre activité peut imposer des garanties précises en matière de santé et de prévoyance : niveau de remboursement, catégories de salariés couverts, part financée par l'employeur, garanties décès ou invalidité. Dans certains cas, elle n'impose rien de spécifique au-delà du minimum légal. Dans d'autres, les exigences sont strictes, et un contrat non conforme expose l'entreprise.
C'est pourquoi il n'existe pas de solution toute faite. Il faut étudier votre cas précisément.
Notre démarche en trois étapes
1. L'étude
Nous analysons votre convention collective, votre effectif, vos catégories de salariés et vos contrats actuels.
2. Le bilan complet
Nous contrôlons la conformité, repérons les garanties en double ou manquantes et chiffrons ce que vous payez vraiment.
3. La mise en concurrence
Nous consultons plusieurs assureurs, puis vous présentons une offre conforme et plus avantageuse. Nous gérons ensuite la mise en place.
Santé collective
- Complémentaire santé obligatoire pour les salariés, avec le panier de soins minimal exigé par la loi
- Niveaux de remboursement adaptés à vos équipes : hospitalisation, dentaire, optique, audiologie
- Options individuelles et couverture des ayants droit selon le contrat
Prévoyance collective
- Arrêt de travail, invalidité et incapacité : maintien d'une partie du revenu des salariés
- Décès : capital et rente éducation pour les proches
- Garanties imposées ou non selon votre convention collective
Pour qui ?
- TPE et PME de toutes activités
- Commerces, restaurants, cabinets, artisans
- Dirigeants et indépendants qui veulent aussi se protéger
Les obligations dépendent de votre convention collective, de votre effectif et de la catégorie de vos salariés. Nous vous confirmons votre situation lors de l'étude.
Questions fréquentes
La santé collective est-elle obligatoire ?
Oui, en général : les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés, avec un niveau minimal de garanties. Votre convention collective peut imposer davantage.
La prévoyance collective est-elle aussi une obligation ?
Elle l'est pour certaines catégories de salariés et selon les conventions collectives. Certaines imposent des garanties précises, d'autres non. C'est pourquoi chaque cas doit être étudié.
Pourquoi faire une étude ?
Pour savoir ce que votre convention collective exige vraiment, contrôler vos contrats actuels et identifier les garanties inutiles ou manquantes. L'étude est la base d'une proposition plus adaptée et souvent moins chère.
Comment se déroule le changement de contrat ?
Nous préparons le dossier, comparons, vous présentons la proposition, puis nous gérons la mise en place et l'information des salariés selon les règles applicables.
Combien de salariés faut-il ?
Dès le premier salarié, votre entreprise peut être concernée. Nous étudions aussi les dirigeants et les indépendants.
Demandez votre étude collective
Un conseiller étudie votre convention collective et vos contrats actuels.